发布日期：2024-08-02 15:03 点击次数：188
■ 郝晓龙
一、引言
在当前中国经济体制深化改革的浪潮中，国有企业改革转型显得尤为关键。作为国家经济体制的重要支柱，国企承载着引领资源配置与优化、增强市场竞争力、推动经济稳定繁荣的重要使命。然而，随着改革的步伐加快，国企面临的挑战也日益严峻，包括日益激烈的市场竞争和不断增加的廉政风险。本文旨在深入剖析国企改革转型期间，纪检工作如何更好地服务企业改革大局，探讨纪检工作的具体策略和方法，提出具有针对性的建议，以期为国企改革的顺利进行提供坚实的纪律保障。
二、国企改革转型期纪检工作的重要性
在国企改革转型的关键时期，纪检工作的重要性不言而喻，不仅是企业内部管理的重要组成部分，更是保障企业健康、稳定、可持续发展的关键因素。以下将详细阐述纪检工作在国企改革转型期的重要性。
构建规范有序的内部管理体系。国企改革转型期，企业内部管理面临着诸多挑战，如制度不健全、流程不规范、存在管理漏洞等。纪检工作通过加强监督和管理，能够推动企业构建规范有序的内部管理体系。纪检工作关注决策执行的规范性，能够确保企业决策得到正确有效的执行，为企业创造一个风清气正的经营环境，这不仅能够提升企业的整体管理水平，也能为企业的高质量发展奠定坚实基础。
保障企业廉洁公正运营。在市场竞争日益激烈的背景下，企业面临着廉政风险增加的问题。纪检工作作为保障企业廉洁、公正运营的关键力量，发挥着至关重要的作用。它通过加强对企业内部的监督和管理，及时发现和纠正各种违纪违法行为，确保企业运营的规范性和合法性。这不仅维护了企业的声誉和形象，也增强了企业的社会责任感和公信力。
推动企业高质量发展。纪检工作在推动企业高质量发展方面发挥着重要作用，它通过对企业内部管理的监督和改进，推动企业形成科学的管理体系，提高运营效率。同时，纪检工作还关注企业的创新能力培养，通过监督企业创新活动的实施，推动企业不断创新、不断进步。这不仅能够提高企业的市场竞争力，还能够为企业的高质量发展提供坚实的保障。
促进企业文化建设。纪检工作致力于打造清廉国企，倡导廉洁、公正、诚信的企业文化，注重引导员工树立正确的价值观和行为准则。这不仅能够增强员工的凝聚力和向心力，还能够提高企业的整体形象和竞争力。
三、提升国企纪检工作质效的策略与建议
正确对待监督，树立全面监督理念。纪检工作是保障企业廉洁、公正运营的重要基石，它直接关系到企业的声誉、形象以及长远发展。因此，国企领导层必须深刻认识到纪检工作的重要性，并将其纳入企业管理的核心环节。这种重视不仅体现在口头宣传上，更要体现在实际行动中，树立全面监督的理念，确保纪检部门在企业管理体系中发挥不可或缺的作用。然而，在国企改革转型期，部分人员担心自身利益受损，认为监督是对自己的“不信任”，从而产生不愿接受监督的心理。这种心态不仅影响了纪检工作的顺利开展，也为企业内部管理带来了隐患。因此，如何引导职工正确面对监督、增强监督意识成为纪检工作面临的重要挑战。纪检部门应加强对职工的宣传教育，让他们明确监督的重要性和必要性。通过宣传教育、案例分析等方式，让大家认识到监督是保障组织健康运行、维护公平正义的重要手段。同时，也要树立全面监督理念，将监督贯穿到工作的全过程，覆盖所有人员和领域。要让大家明白，监督不仅是对他人的约束，更是对自己的保护，没有监督的信任是放任，没有监督的权力必然导致腐败。因此，要树立主动接受监督的意识，通过被监督来照见自身不足，不断改进方法，提高工作效率。
完善纪检相关制度，夯实制度基础。制度是纪检工作的重要保障，为了提升纪检工作的质效，必须完善相关制度，确保纪检工作有法可依、有章可循。当前国企在改革转型的过程中存在制度不完善、不健全的问题。同时，由于国企涉及的领域多为国家基础设施领域，存在点多、线长、面广的问题。一方面，标准和流程规范的不完善导致纪检工作在具体开展过程中存在盲目性和随意性；另一方面，纪检干部的职责和权限不够明确，导致在履行职责时缺乏必要的依据和保障。因此，首先要制定标准化制度，细化流程，这包括明确纪检工作的程序、时限、权限等，使纪检工作能够按照统一的标准和流程进行，通过制定标准化制度，可以规范纪检工作的行为，提高纪检工作的效率和质量。其次，要明确纪检干部的职责和权限，出台科学、准确的规定，明确纪检干部的监督权限和职责范围，这有助于纪检干部在履行职责时方向更加明确，把握重点，提高纪检干部的工作效率，还要建立健全责任追究机制，对于违反制度规定的行为要依法依规进行严肃处理。随着企业的发展和外部环境的变化，纪检工作也面临着新的挑战和要求，以适应企业发展需要，因此，企业要根据自身的实际情况不断完善和优化具体的制度和流程。
优化纪检工作方法，提升工作效率。当前国企纪检工作方法存在落后的问题，传统的纪检工作方式已经难以满足现代企业的需求，部分纪检干部缺乏创新意识和能力，难以适应新时代纪检工作的需要。这导致纪检工作在开展过程中存在效率低下、效果不佳等问题。在新形势下，需要创新纪检工作方法，以适应时代发展的要求。首先，要结合企业实际情况采取灵活多样的监督方式。例如，出台《廉洁意见》，将监督覆盖到企业工作的方方面面；加大对选人用人等重要环节的监督力度，确保企业用人的公正性和透明度。要创新工作方式，传统的纪检工作方式已经难以满足现代企业的需求，需要不断探索新的工作方式。例如，可以利用现代科技手段开展党员干部职工喜闻乐见的多样化的廉洁文化活动，提高他们的廉洁意识和参与度，还可以整合企业内部资源，加强与部门之间的协作与配合，形成监督合力，共同推动企业发展。此外，还要注重运用信息化手段提高纪检工作的信息化水平，通过建立信息化监督系统，实现对企业运营情况的实时监控和分析预警，从而提高纪检工作的效率和准确性。
优化队伍配置，强化纪检队伍素质。提升纪检工作质效，关键在于打造一支高素质、专业化的纪检队伍。然而，当前部分国企纪检队伍素质参差不齐，存在诸多问题亟待解决。首先，部分国企的纪检干部人手不足，现有的纪检干部也在专业知识和技能方面存在不足，导致履行职责时效果不佳、能力受限。其次，部分纪检干部在斗争意识上显得薄弱，不敢斗争、不敢监督，严重影响了纪检工作的有效开展。此外，纪检工作的考核和激励机制尚不完善，难以充分激发纪检干部的工作积极性和创造力。为解决这些问题，我们需要从多个方面入手，全面优化纪检队伍配置。首先，设立独立的纪检部门，确保纪检工作的独立性和专业性，从而使其能够更有效地履行监督职责。其次，要充实纪检部门的人力资源，确保有足够的专业人员开展工作。着力解决纪检干部转岗、专业不对口等问题，通过严格选拔专业对口的人才，培养并应用一批专职纪检干部，加强纪检干部人才储备工作，提升整个纪检队伍的专业素质和能力水平。通过跟班锻炼和经验积累，使纪检干部能够在复杂环境下灵活应对、妥善处理问题，提升纪检干部的实践能力和斗争意识。此外，要强化纪检干部的斗争意识，鼓励他们敢于同腐败行为作斗争，勇于担当职责。为达到这一目标，需要加强对纪检干部的培训和教育。通过定期的培训和教育活动，提升纪检干部的政治素质、业务能力和斗争意识，使他们更好地适应纪检工作的需要。同时，建立明确的激励措施和考核机制，对纪检干部的工作绩效进行公正评估，并根据评估结果进行奖惩，以激发他们的工作积极性和创造力。最后，必须加强纪检队伍的廉洁建设。畅通举报渠道，严防“灯下黑”，确保纪检干部能够始终保持清醒的头脑和高尚的品德，做到公正廉洁、不徇私情，维护纪检队伍的纯洁性和战斗力。通过这些措施，锻造出一支真正有实力、高素质、专业化的纪检铁军，为企业的发展提供坚实保障。
四、结语
国企改革转型期是纪检工作发挥重要作用的关键时期。通过提高纪检工作地位、完善纪检工作制度、创新纪检工作方法、优化纪检队伍配置和加强纪检队伍建设等策略与建议的实施，能够有效提升国企纪检工作的质效，使其更好地服务于企业改革大局，为企业高质量发展提供坚实的保障。未来随着国企改革的不断深入，纪检工作将面临更多的挑战和机遇，需要不断探索和创新，以适应新时代的要求，推动国企纪检工作不断向前发展。
（作者单位：山西省煤炭地质水文勘查研究院有限公司）配资头条
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